如何界定职场性骚扰？

行为类型：① 言语（如黄段子、性暗示）；② 肢体（抚摸、强行拥抱）；③ 视觉（展示色情图片）。应对流程：① 明确拒绝并记录时间地点；② 向HR投诉（保留证据）；③ 必要时法律诉讼。企业责任：建立零容忍...

十万个为什么 2025-08-13 879 #职场性骚扰