公司未缴纳社保

公司未缴纳社保，员工能否要求经济补偿？

案例：某餐饮公司未为员工缴纳社保，员工李某工作3年后离职，要求公司支付经济补偿。劳动仲裁委依据《劳动合同法》第38条、第46条，裁决公司支付经济补偿金（3个月工资）并补缴社保。公司不服起诉，法院维持...