一、核心变革：社保缴纳从“可协商”变“强制”
1、“自愿放弃”协议全面失效
任何形式的“放弃社保声明”（无论员工单方签署或双方协商）均属法律无效，小微企业、个体户、临时工、兼职人员等全覆盖。
2、补缴+三重处罚
经济责任：补缴欠费 + 日0.05%滞纳金（例：欠缴10万，每日罚50元）；
员工索赔：劳动者可解除合同并索要 “N倍月薪”补偿（工作满1年赔1个月）；
信用惩戒：违规企业纳入失信名单，影响贷款、招投标。
二、覆盖群体：所有用工关系无一例外
| 群体类型 | 参保要求 |
|---|---|
| 小微企业/个体户 | 全职、兼职员工均需缴纳五险 |
| 实习生 | 连续工作≥30天或月收入≥最低工资者必须参保 |
| 超龄返聘人员 | 未享养老保险待遇者，企业须缴工伤、失业保险 |
| 新业态从业者 | 外卖员、网约车司机等平台用工纳入强制范围 |
政策依据：最高法《劳动争议案件司法解释（二）》
文章来源：
iT日记
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