如何界定职场性骚扰？ 十万个为什么 其他好文 2025-08-13 行为类型：① 言语（如黄段子、性暗示）； ② 肢体（抚摸、强行拥抱）； ③ 视觉（展示色情图片）。 应对流程： ① 明确拒绝并记录时间地点； ② 向HR投诉（保留证据）； ③ 必要时法律诉讼。企业责任：建立零容忍制度。 标签： 职场性骚扰 本文地址： https://www.itriji.com/works/1755099567t.html 文章来源： 十万个为什么 版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。 赏 选择打赏方式 微信 支付宝 QQ钱包 打赏 打赏 打赏
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