公司拖欠工资，员工如何维权？

某制造公司因订单锐减拖欠50名员工工资3个月，累计金额达80万元。员工多次协商无果后，向劳动监察部门集体投诉，并申请劳动仲裁。劳动监察部门介入后，对公司发出《限期支付工资通知书》，公司仍拒不履行。仲裁委裁决公司支付拖欠工资，并按《劳动法》第91条加付25%经济补偿。公司仍不执行，员工向法院申请强制执行，法院查封公司银行账户并拍卖部分设备用于支付工资。同时，人社部门将公司列入拖欠工资“黑名单”，限制其招投标资格。

法律依据： 《劳动法》第50条明确，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。第91条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拒不支付的，可申请法院强制执行。

解析： 工资支付是劳动者生存权的基础保障，法律构建了“投诉-仲裁-强制执行”的维权路径。实践中，员工可要求加付赔偿金，企业拒不履行将面临信用惩戒、资产查封等强制措施。若企业因破产等客观原因无力支付，需通过破产清算程序优先清偿员工工资。此外，农民工工资保障金制度、工资支付监控平台等机制亦强化源头预防。