员工因工伤无法工作，公司能否解雇？

刘某在工厂操作机械时因设备故障导致右手严重受伤，被认定为工伤，需住院治疗并接受康复训练3个月。期间公司以“长期旷工”为由解除其劳动合同，并停发工资。刘某向劳动仲裁委申请仲裁，提交工伤认定书、医院诊断证明及停工留薪期通知书。仲裁委查明事实后，裁决公司解雇行为违法，要求恢复劳动关系，支付工伤医疗期间工资，并补缴社会保险。公司不服提起诉讼，法院二审维持原判，并指出公司未依法为刘某缴纳工伤保险，需额外承担工伤保险待遇支付责任。

法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。同时，《劳动合同法》第42条明确，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

解析： 工伤员工享有特殊劳动权益保障，医疗期内解雇构成违法。法律通过禁止解雇条款和停工留薪待遇，确保工伤员工获得必要治疗和经济支持。实践中，部分企业以“旷工”等借口规避责任，员工需及时申请工伤认定，保留医疗证明和劳动关系证据。若企业未缴纳工伤保险，员工可要求企业直接承担全部工伤待遇支付责任，包括医疗费、伤残补助等。