根据《劳动合同法》第38条，劳动者可随时解约的情形包括：
①未按时支付工资；
②未缴纳社保；
③强迫劳动等。
案例：小王在工厂工作，厂方拖欠3个月工资且未提供安全设备。小王辞职并索赔，法院支持其解约及经济补偿。
法律解析：本案适用第38条第1项“未及时足额支付劳动报酬”和第4项“未提供劳动条件”。劳动者无需提前通知即可解约，并有权要求经济补偿（N+1倍工资）。法律通过强制解约权保护劳动者免受用人单位违法侵害。
文章来源：
十万个为什么
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