案例： 某餐饮公司未为员工缴纳社保，员工李某工作3年后离职，要求公司支付经济补偿。劳动仲裁委依据《劳动合同法》第38条、第46条，裁决公司支付经济补偿金（3个月工资）并补缴社保。公司不服起诉，法院维持裁决，并指出社保缴纳是法定义务，不得以任何理由免除。
法律依据： 《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。第47条明确，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
解析： 社保是劳动者基本保障，企业未缴纳属重大违法。员工可通过投诉、仲裁或诉讼维权，要求补缴和经济补偿。实务中，员工需保存劳动合同、工资单等证据。企业若补缴社保后仍可能被行政处罚，如滞纳金、信用惩戒。部分地方支持员工直接起诉要求补缴，无需先解除劳动关系。
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十万个为什么
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