劳动合同中可以约定试用期吗？

某科技公司与应届毕业生小王签订为期1年的劳动合同，约定试用期为8个月。小王在试用期内表现出色，多次获得部门表彰，但公司仍以“需进一步考察”为由拒绝转正，并继续按试用期工资标准发放薪酬。小王向劳动监察部门投诉后，部门介入调查，发现公司试用期约定远超法定期限。经调解，公司被迫缩短试用期至法定1个月，并补发小王被克扣的工资差额。此外，劳动监察部门对公司进行了警告，要求其规范劳动合同管理。

法律依据： 《劳动合同法》第19条明确规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期不得超过6个月。同时，第83条规定，违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；已履行的，按超过法定期限部分，以劳动者试用期满月工资为标准支付赔偿金。本案例中，公司违法约定的7个月试用期需支付相应赔偿金。

解析： 试用期制度旨在平衡劳资双方权益，但部分企业滥用试用期压低工资、规避责任。法律通过期限限制和赔偿机制防止试用期异化为“廉价用工期”。劳动者需留意合同条款，遭遇违法试用期可主张经济赔偿，维护自身权益。此外，实践中若企业重复约定试用期（如岗位调整时再次设定试用期），同样构成违法。